Een kompas op je weg naar een nieuw perspectief
Soms kom je gewild of ongewild in een outplacement- of ‘van werk naar werk’ traject terecht. De kunst is om dit uiteindelijk te accepteren en er beter weer uit te komen. Als rijker mens met een nieuwe perspectief. Ieder outplacementtraject is maatwerk, maar over het algemeen komen de volgende onderwerpen aan de orde:
- Verliesverwerking met als doel accepteren van het verlies van de huidige baan, zodat er gekeken kan worden naar de toekomst.
- Zelfanalyse – wie ben ik (niet), wat kan ik (niet) en wat wil ik (niet)?
- Wat zijn je competenties, ontwikkelpunten, belangrijke waarden in werk en ambities (wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik…)?
- Wat zijn je energiegevers en -nemers?
- Wat is je ideale baan?
- Arbeidsmarktanalyse middels het voeren van oriënterende en netwerkgesprekken.
- Hoe bouw je een netwerk op en voer je netwerkgesprekken?
- Welke baan is haalbaar? Opstellen van een concreet zoekprofiel.
- Het schrijven van een profiel voor op je cv en LinkedIn,
- Leren maken van een marktgericht (netwerk) curriculum vitae.
- Aanleren/aanscherpen van sollicitatievaardigheden (o.a. gericht en open solliciteren, vacatureanalyse, telefonisch informatie inwinnen, inschrijven bij intermediairs, solliciteren via LinkedIn en Twitter, voeren van sollicitatiegesprekken).
- Voorbereiden en evalueren van belangrijke acties zoals netwerk- en sollicitatiegesprekken.
- Nazorg bij het vinden van een nieuwe baan.
Middels opdrachten en eventueel testen worden bovenstaande vragen beantwoord.
Resultaat
De medewerker is zelfredzaam geworden als het gaat om het zoeken naar een andere baan. Het merendeel van de deelnemers aan een outplacementtraject vindt binnen de afgesproken termijn een nieuwe baan.
Doorlooptijd
Afhankelijk van de situatie en de vraag 3 tot 12 maanden
