Groei door middel van coaching…
- Wil je werken aan een aantal ontwikkelpunten? Bijvoorbeeld assertiviteit?
- Wil je jezelf verder ontwikkelen op je competenties?
- Zijn er organisatieveranderingen of bijvoorbeeld een nieuwe leidinggevende waar je moeite mee hebt?
- Ben je onzeker over je nieuwe functie?
- Of zijn er andere onderwerpen waarover je wilt praten met een onafhankelijke objectieve coach?
Dan is een coachingstraject geschikt voor je.
Inhoud coaching
Tijdens het intakegesprek wordt samen met jou de vraagstelling geformuleerd en het aantal benodigde gesprekken ingeschat. We stellen een plan van aanpak op en eventueel kun je dat met je leidinggevende bespreken. Vervolgens hebben we een aantal coachingsgesprekken, gericht op inzicht en gedragsverandering. Bovendien krijg je opdrachten mee ter ondersteuning van het proces.
In een coachingstraject kunnen vele thema’s onderwerp van ontwikkeling zijn, zoals doelgericht communiceren, effectief leidinggeven, conflicthantering of assertiviteit. In een sfeer van vertrouwen, betrokkenheid en respect ontstaat ruimte voor groei en voor een persoonlijke wijze van “leren”.
Tijdens het coachingstraject wordt je een spiegel voorgehouden, maar altijd met respect voor je eigen(aardig)heden.
Resultaat
Het resultaat is natuurlijk afhankelijk van de coachingsvraag. Over het algemeen staat centraal dat je na afloop beter lastige situaties het hoofd kunt bieden en bewuster de verantwoordelijkheid kunt nemen voor je eigen functioneren.
Doorlooptijd
De doorlooptijd hang af van de coachingsvraag. Over het algemeen bestaat een coachingstraject uit vijf tot tien gesprekken verspreid over twee tot vijf maanden.
